Trans Mountain s’engage à promouvoir la diversité des talents et à favoriser une culture d’entreprise inclusive fondée sur ses valeurs fondamentales de sécurité, d’intégrité, de respect et d’excellence.

Nous nous efforçons d’offrir un milieu de travail où chaque personne, parmi notre personnel et nos entrepreneurs, se sent respectée, épaulée, valorisée et libre d’être elle-même, indépendamment de son identité ou de ses antécédents. Nous nous engageons à éliminer les obstacles à l’emploi et à assurer un environnement de travail accueillant, juste, accessible et équitable.

Les raisons de l’importance de l’Inclusion, la Diversité, l’Équité et l’Accessibilité (IDÉA) à Trans Mountain :

Inclusion

  • L’inclusion favorise un sentiment d’appartenance, l’intégrité et le respect.
  • L’inclusion consiste à favoriser une culture accueillante fondée sur la bienveillance, le respect, le traitement et la représentation équitables, l’accessibilité et le sentiment d’appartenance au sein du milieu de travail.
  • Pour favoriser le progrès, Trans Mountain encourage son personnel et ses entrepreneurs à faire preuve d’innovation et à se mobiliser pour améliorer les résultats en vue d’édifier un monde meilleur.

Diversité

  • La diversité favorise l’excellence des idées et des solutions
  • La diversité désigne le caractère unique et différent de chaque individu.
  • Trans Mountain s’engage à promouvoir un objectif commun qui permet à chaque membre du personnel de réaliser son potentiel sans obstacles liés à l’identité et l’expression de genre, l’origine nationale ou ethnique, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial ou la situation familiale, les troubles neurologiques ou les handicaps mentaux ou physiques. 

Équité

  • L’équité contribue à la diversité de la main-d’œuvre et veille à ce que nos processus soient équitables.
  • L’équité est le processus qui nous permet d’assurer des pratiques et des programmes qui offrent des chances égales aux personnes d’exceller, d’atteindre leur plein potentiel et de progresser dans leur carrière sans obstacle.
  • Trans Mountain accorde la priorité au bien-être et à la réussite de son personnel et de ses entrepreneurs.

Accessibilité

  • L’accessibilité est essentielle pour la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion visant à édifier un environnement favorable à des personnes de toutes les capacités.
  • L’accessibilité permet à Trans Mountain de veiller à éliminer les obstacles et les préjugés afin de permettre aux personnes ayant un handicap de participer pleinement aux activités de l’entreprise.
  • Satisfaire aux besoins diversifiés de notre main-d’œuvre ne se limite pas à relever les défis liés au handicap. Un environnement de travail inclusif profite à tout le monde.

Nos piliers stratégiques

Pour respecter ces engagements, nous nous concentrons sur nos quatre piliers stratégiques interreliés qui influencent considérablement la culture au sein de Trans Mountain.

Commandite et leadership

Permettre aux responsables de l’ensemble de l’entreprise de faire preuve d’un engagement visible à l’égard de la stratégie, des initiatives et du comportement en matière d’IDÉA au sein de Trans Mountain.

Compréhension et vision

Recueillir des avis à l’interne et se renseigner sur les pratiques exemplaires à l’externe en matière d’IDÉA afin de contribuer à l’élaboration d’initiatives d’entreprise.

Formation et sensibilisation

Promouvoir l’apprentissage et la compréhension de l’IDÉA dans l’ensemble de l’entreprise.

Engagement et possibilités

Faire appel à des ambassadeurs et mettre en place des plates-formes pour permettre aux communautés de Trans Mountain de faire progresser la stratégie en matière d’IDÉA.

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