Trans Mountain soutient l’emploi, la formation et les possibilités d’affaires pour les communautés autochtones. Dans le cadre du processus d’engagement, nous avons travaillé en collaboration avec des communautés autochtones qui pourraient avoir un intérêt dans le projet ou dont les intérêts autochtones pourraient être touchés par le projet. Notre objectif est de favoriser l’accès aux débouchés économiques qui émergeront du projet. Notre objectif premier est de maximiser les opportunités pour les peuples autochtones et pour y parvenir, nous travaillerons en partenariat avec les communautés autochtones et nos entrepreneurs en construction.

Au cours de nos discussions avec ces communautés, nous comprenons leurs intérêts dans les possibilités économiques, y compris l’emploi et la formation professionnelle, les possibilités de contrats et les activités commerciales existantes. Nous partageons de l’information sur les types d’occasions d’affaires qui pourraient se présenter, sur la façon dont les entreprises autochtones peuvent se qualifier pour profiter de ces occasions et sur les exigences de qualification.

En créant des partenariats et des objectifs communs avec les collectivités, nous croyons qu’un développement économique sûr, respectueux de l’environnement et durable peut se produire et apporter une prospérité partagée et à long terme.

Ententes sur les avantages mutuels

Les ententes d’avantages mutuels (EAM) sont des ententes confidentielles qui définissent une relation volontaire et mutuellement bénéfique à long terme entre le projet et un groupe autochtone donné. Les avantages peuvent comprendre l’éducation sur la construction de pipelines et la formation professionnelle, l’amélioration des compétences, les possibilités d’affaires ou l’amélioration des services et de l’infrastructure communautaires. Ces ententes sont conclues avec des groupes autochtones qui sont immédiatement touchés ou susceptibles d’être touchés par le projet, de l’Alberta à l’île de Vancouver.

Emploi et formation

La construction du projet d’expansion se fera par étapes. Pendant la construction du projet, la main-d’œuvre prévue atteindra l’équivalent de 15 000 emplois par année, suivis de l’équivalent de 37 000 emplois directs, indirects et induits par année d’exploitation. Nous reconnaissons que le projet offrira aux peuples autochtones de nombreuses possibilités d’obtenir un emploi.

Notre politique d’emploi (en anglais) vise à améliorer les possibilités d’emploi pour les peuples autochtones dans le cadre du projet. Nous avons établi un programme de financement pour contribuer à des initiatives d’éducation et de formation axées sur les compétences transférables en construction et dans des domaines connexes qui favorisent l’emploi dans divers milieux de travail. Nous avons également élaboré une politique de formation (en anglais) pour les peuples autochtones visant à créer des initiatives qui augmentent la capacité à long terme des peuples autochtones à participer à l’économie ainsi qu’au succès du projet. Dans le cadre du Programme d’engagement des Autochtones, nous discutons des possibilités d’emploi et de formation avec les communautés autochtones intéressées.

En plus de l’engagement avec les collectivités autochtones, de vastes consultations sont en cours avec les fournisseurs de formation, les associations industrielles et les communautés afin de transmettre et de recueillir de l’information sur le marché du travail, les intérêts et la capacité actuelle de la communauté.

Approvisionnement

La politique d’approvisionnement autochtone (en anglais) de Trans Mountain ouvre la voie à une participation accrue des Autochtones aux avantages économiques associés au projet. Nous discutons des débouchés avec les collectivités. Notre appui à l’amélioration des possibilités d’approvisionnement pour les entreprises autochtones comprend :

  • Aider à déterminer les possibilités d’approvisionnement
  • Aider à établir des liens avec le renforcement des capacités en matière d’approvisionnement par l’éducation et la formation.
  • Aider à la mise en place d’abonnements ISNetworld
  • Aider à l’identification des différents mécanismes utilisés pour l’achat de biens
  • Renforcer l’expertise en matière d’appels d’offres dans le domaine de l’approvisionnement

En plus des possibilités actuelles d’approvisionnement liées à l’exploitation et à l’entretien du réseau pipelinier Trans Mountain actuel, nous avons dressé la liste suivante des possibilités d’approvisionnement propres au projet :

  • Services d’arpentage
  • Dégagement du droit de passage
  • Restauration et remise en état du droit de passage
  • Services d’aménagement paysager en milieu urbain
  • Exploitant(s) de serre
  • Approvisionnement en semences/arbres
  • Préparation des voies d’accès
  • Préparation des sites pour les camps
  • Approvisionnement en eau pour les camps
  • Enlèvement des déchets des camps et des chantiers de construction
  • Gestion et contrôle du trafic
  • Approvisionnement en gravier
  • Fourniture et installation de clôtures temporaires
  • Sécurité
  • Installations certifiées pour le nettoyage des mauvaises herbes à grande eau
  • Moniteurs environnementaux
  • Fourniture de tapis de construction
  • Fourniture de produits du bois (bois d’arrimage et bois brut)
  • Construction de lignes électriques
  • Fourniture de ponts temporaires
  • Services des camps de construction
  • Aménagement de sites de stockage le long du droit de passage

Nous avons développé une base de données d’approvisionnement de projets d’entreprises offrant des services ou des produits pertinents à la construction ou à l’exploitation de projets. Partagez-nous votre intérêt.

Nous encourageons fortement toutes les communautés et entreprises autochtones à considérer les possibilités de contrats, de partenariats, d’emplois et de formation pour chaque phase du projet, y compris la préconstruction, la construction et l’exploitation.

Veuillez communiquer avec Trans Mountain pour obtenir de plus amples renseignements sur la participation des Autochtones au projet.