Trans Mountain soutient l’emploi, la formation et les possibilités d’affaires pour les communautés autochtones. Dans le cadre du processus d’engagement, nous avons travaillé en collaboration avec des communautés autochtones qui pourraient avoir un intérêt dans le projet ou dont les intérêts autochtones pourraient être touchés par le projet. Notre objectif est de favoriser l’accès aux débouchés économiques qui émergeront du projet. Notre objectif premier est de maximiser les opportunités pour les peuples autochtones et pour y parvenir, nous travaillerons en partenariat avec les communautés autochtones et nos entrepreneurs en construction.
Au cours de nos discussions avec ces communautés, nous comprenons leurs intérêts dans les possibilités économiques, y compris l’emploi et la formation professionnelle, les possibilités de contrats et les activités commerciales existantes. Nous partageons de l’information sur les types d’occasions d’affaires qui pourraient se présenter, sur la façon dont les entreprises autochtones peuvent se qualifier pour profiter de ces occasions et sur les exigences de qualification.
En créant des partenariats et des objectifs communs avec les collectivités, nous croyons qu’un développement économique sûr, respectueux de l’environnement et durable peut se produire et apporter une prospérité partagée et à long terme.
Ententes sur les avantages mutuels
Les ententes d’avantages mutuels (EAM) sont des ententes confidentielles qui définissent une relation volontaire et mutuellement bénéfique à long terme entre le projet et un groupe autochtone donné. Les avantages peuvent comprendre l’éducation sur la construction de pipelines et la formation professionnelle, l’amélioration des compétences, les possibilités d’affaires ou l’amélioration des services et de l’infrastructure communautaires. Ces ententes sont conclues avec des groupes autochtones qui sont immédiatement touchés ou susceptibles d’être touchés par le projet, de l’Alberta à l’île de Vancouver.
Emploi et formation
La construction du projet d’expansion se fera par étapes. Pendant la construction du projet, la main-d’œuvre prévue atteindra l’équivalent de 15 000 emplois par année, suivis de l’équivalent de 37 000 emplois directs, indirects et induits par année d’exploitation. Nous reconnaissons que le projet offrira aux peuples autochtones de nombreuses possibilités d’obtenir un emploi.
Notre politique d’emploi (en anglais) vise à améliorer les possibilités d’emploi pour les peuples autochtones dans le cadre du projet. Nous avons établi un programme de financement pour contribuer à des initiatives d’éducation et de formation axées sur les compétences transférables en construction et dans des domaines connexes qui favorisent l’emploi dans divers milieux de travail. Nous avons également élaboré une politique de formation (en anglais) pour les peuples autochtones visant à créer des initiatives qui augmentent la capacité à long terme des peuples autochtones à participer à l’économie ainsi qu’au succès du projet. Dans le cadre du Programme d’engagement des Autochtones, nous discutons des possibilités d’emploi et de formation avec les communautés autochtones intéressées.
En plus de l’engagement avec les collectivités autochtones, de vastes consultations sont en cours avec les fournisseurs de formation, les associations industrielles et les communautés afin de transmettre et de recueillir de l’information sur le marché du travail, les intérêts et la capacité actuelle de la communauté.
