La sécurité est primordiale pour le Projet d’expansion de Trans Mountain, et c’est pourquoi nous avons choisi des entrepreneurs qui s’efforcent d’assurer la sécurité de tout le monde, tous les jours. Nous nous sommes entretenus avec le directeur de la sécurité de Kiewit Ledcor TMEP Partnership (KLTP), la coentreprise responsable de la partie du projet située dans les basses-terres continentales, pour en savoir plus sur la culture et les principales initiatives de son équipe en matière de sécurité.
Comment décririez-vous la culture de KLTP en matière de sécurité?
À KLTP, la sécurité est un état d’esprit. Chaque personne de l’organisme est responsable et se concentre sur ce qui doit être fait pour assurer la sécurité de l’ensemble de l’équipe. Nous encourageons une communication ouverte et honnête de la part de l’ensemble de l’organisme, et nous recherchons constamment des moyens d’éliminer les risques.
Quels sont les objectifs de KLTP en matière de sécurité pour le Projet d’expansion de Trans Mountain?
Notre objectif est de travailler SANS INCIDENTS, et ce, TOUS LES JOURS! Nous voulons que notre équipe rentre chez elle tous les jours sans un seul incident ou une seule blessure.
Quels sont les principaux programmes/initiatives de KLTP en matière de sécurité?
À KLTP, nous disposons de nombreuses initiatives de sécurité, mais deux des principaux programmes sont notre programme Craft Voice in Safety (CVIS) et notre programme Life Saving Actions (LSA).
Craft Voice in Safety (CVIS) crée une culture où chaque travailleur a une voix. Craft et le personnel collaborent pour favoriser un environnement où chaque personne est responsabilisée. L’appropriation, la communication et la prévention nous aident à atteindre notre objectif de zéro incident par jour.
Le programme Life Saving Actions (LSA) de KLTP nous permet d’être proactifs et d’éliminer les risques de blessures et/ou de décès importants. L’objectif du programme LSA est de cerner à l’avance les incidents ou les événements susceptibles de changer la vie, puis d’élaborer des plans d’importance pour éliminer les risques.
Selon vous, quel est le moyen le plus efficace de garantir la sécurité des personnes au travail?
Notre outil le plus efficace est l’évaluation des risques. Qu’il s’agisse de l’évaluation des risques professionnels (ÉRP) connexe à nos plans d’exécution détaillés ou de l’évaluation des risques sur le terrain (ÉRST) effectuée en milieu de travail, les évaluations des risques nous permettent de faire deux choses essentielles :
- Prendre le temps de nous arrêter et de déterminer tous les dangers à chacune des étapes de notre travail. Les dangers peuvent être physiques (travail en hauteur), ergonomiques (microtraumatismes répétés), chimiques (fumées) ou physiologiques (fatigue).
- Discuter avec l’équipe et les superviseurs des mesures de protection nécessaires pour prévenir les incidents. Peut-on éliminer le danger (1er choix)? Peut-on mettre en œuvre des contrôles techniques (2e choix)? Des contrôles administratifs sont-ils nécessaires pour réduire le risque (3e choix)? Le recours à l’équipement de protection individuelle (ÉPI) est le dernier recours si tous les autres moyens raisonnables d’éliminer un danger ont été écartés.
Comment éviter que les personnes expérimentées ne deviennent complaisantes en matière de sécurité?
Les travailleurs expérimentés se blessent ou ont des incidents autant que les nouveaux travailleurs pour de nombreuses raisons, principalement liées à la tolérance au risque et à la complaisance. Tous les jours, nous devons prendre le temps de déterminer les dangers et nous assurer que nous évitons les risques inutiles. Il existe différentes façons d’éviter la complaisance, notamment en parlant du travail et des dangers, et en arrêtant et en réévaluant le travail tout au long de la journée.
Quels conseils de sécurité avez-vous à donner aux personnes qui découvrent le secteur de la construction?
Les nouveaux travailleurs doivent prendre leur temps et poser des questions pour s’assurer qu’ils respectent des pratiques et des procédures de travail sûres. Beaucoup de nouveaux employés ont peur d’être congédiés s’ils ne sont pas très productifs, ils peuvent donc prendre des risques inutiles pour impressionner leur patron. Il ne faut jamais faire ça. À KLTP, nous travaillons en toute sécurité ou pas du tout.
