Le lundi 27 mai 2024, Trans Mountain a été l’un des lauréats des Prix de réalisation pour l’équité en emploi pour la réconciliation avec les Autochtones décernés par le gouvernement du Canada. Ayant vu le jour en 2023, le Prix de la réconciliation avec les Autochtones récompense les employeurs qui ont fait preuve d’un engagement exceptionnel en faveur de la réconciliation avec les Autochtones.

Le Prix de réalisation pour l’équité en emploi est une initiative du gouvernement du Canada qui vise à récompenser les employeurs pour leurs réalisations exceptionnelles dans la mise en œuvre de l’équité en matière d’emploi dans leur milieu de travail.

« C’est un moment de fierté pour Trans Mountain », a déclaré Maureen Neufeldt, dirigeante principale des gens et de la technologie à Trans Mountain. « La réconciliation avec les populations autochtones fait partie intégrante du tissu de notre entreprise, et le fait d’être reconnus pour notre dévouement et notre travail acharné témoigne de la qualité de notre personnel et de nos valeurs. Nous avons hâte de poursuivre notre démarche de réconciliation et de créer un milieu de travail plus inclusif et plus équitable. »

Dans le cadre de ses activités de base, Trans Mountain a déployé des efforts en vue de la réconciliation pendant la période couverte par le prix, soit 2022, et ce, en s’engageant de manière véritable auprès de plus de 140 communautés et groupes autochtones, et en lançant « The Journey from Competency to Cultural Safety » [Le parcours de la compétence à la sécurité culturelle], une vidéo de formation obligatoire au sujet de l’autochtonie, élaborée en collaboration avec un expert-conseil de création autochtone. Trans Mountain a aussi :

  • ajouté des initiatives de réconciliation avec les populations autochtones à son tableau de bord.
  • créé un groupe de travail multidisciplinaire sur la réconciliation avec les Autochtones.
  • fait participer des groupes autochtones locaux à ses exercices d’intervention d’urgence à grande échelle.
  • lacé un programme de certificat de formation en gestion de projet pour les femmes autochtones.
  • tissé un partenariat avec le programme Outland Youth Employment pour aider à l’emploi de jeunes Autochtones dans les communautés où elle exploite ses activités.
  • conçu un programme de formation d’opérateurs autochtones en collaboration avec les communautés autochtones et a lancé de vastes activités de recrutement, notamment en diffusant des offres d’emploi directement auprès des communautés autochtones.
  • créé un plan de rétention et de formation des employés autochtones, qui comprend des plans de développement des compétences pour les travailleurs autochtones.
  • augmenté la représentation autochtone dans sa main-d’œuvre permanente pour la faire passer de 2,7 % en 2021 à 3,5 % en 2022.
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